В медицинских учреждениях России наставничество активно продвигается как ключевой инструмент для профессионального роста сотрудников и снижения текучести кадров. Это подтверждается рекомендациями Минздрава и региональными практиками, где оно помогает адаптировать молодых специалистов, передавать опыт и укреплять корпоративную культуру. В Мичуринской ЦРБ, в одном из подразделений, прошло мероприятие » Наставничество как основа профессионального роста и сохранения кадров» .С историей наставничества сотрудников познакомила специалист отдела кадров Наталья Грачева. Такие мероприятия демонстрируют снижение текучести кадров, ускорение адаптации и рост профессионализма.
