Наставничество — не просто формальная процедура, а важнейший элемент становления медицинского специалиста. В условиях высокой ответственности и постоянных изменений в отрасли именно опытный наставник помогает молодому сотруднику не только освоить практические навыки, но и сформировать профессиональное мышление, научиться принимать решения и сохранять чуткое отношение к пациенту.
В Мичуринской ЦРБ система наставничества активно развивается и охватывает разные подразделения и специальности. Опытные специалисты передают знания и поддерживают тех, кто только начинает путь в профессии, обеспечивая преемственность лучших традиций медицинской службы и повышая общий уровень оказания помощи.
Так, в Зеленогайском отделении сестринского ухода старшая медицинская сестра Наталья Скрябина выступает наставником для Екатерины Белоусовой, медицинской сестры палатной (постовой). Такой тандем позволяет не только отработать стандартные процедуры, но и научиться тонкостям ухода за пациентами с особыми потребностями, выстроить грамотную коммуникацию с родственниками и коллегами.
В хирургическом отделении важную роль играет наставничество со стороны старшей медицинской сестры Олеси Мудрак, которая помогает Анастасии Белоусовой, медицинской сестре палатной (постовой), уверенно ориентироваться в специфике работы хирургического профиля — от соблюдения стерильности до организации чёткого взаимодействия в команде в напряжённых ситуациях.
Особое значение имеет наставничество и в амбулаторно‑поликлиническом звене. Врач‑педиатр участковый Дарья Рязанова проходит профессиональное становление под руководством своего наставника — врача‑педиатра участкового Изосимовской врачебной амбулатории Виктории Брыксиной. Такая поддержка особенно ценна в работе с детьми: здесь важны не только клинические знания, но и умение выстраивать доверительный контакт с маленькими пациентами и их родителями, грамотно оценивать динамику состояния и вовремя выявлять риски.
Старшая медицинская сестра поликлиники Татьяна Паневина курирует сразу нескольких специалистов: медицинскую сестру кабинета врача‑стоматолога‑терапевта Диану Щугореву и медицинскую сестру врача‑терапевта участкового Зеленогайской врачебной амбулатории Анастасию Герасимову. В её работе наставничество проявляется в передаче стандартов организации рабочего места, ведения документации, соблюдения протоколов и, что не менее важно, в формировании культуры безопасности и внимательного отношения к каждому пациенту.
Ещё один значимый пример — наставничество в терапевтической службе: врач‑терапевт участковый поликлиники Александра Веселова совершенствует свои навыки под руководством врача‑терапевта участкового Зеленогайской врачебной амбулатории Наталья Нистратовой. В участковой службе наставник помогает освоить нюансы диспансерного наблюдения, маршрутизации пациентов и профилактики осложнений, а также учит грамотно распределять нагрузку и сохранять эмоциональную устойчивость.
«Благодаря такой системе наставничества в Мичуринской ЦРБ молодые специалисты быстрее адаптируются, чувствуют поддержку и ответственность, а коллектив становится сплочённее. Это напрямую влияет на качество медицинской помощи: пациенты получают услуги от уверенных, подготовленных и мотивированных сотрудников, а сама больница укрепляет репутацию надёжного и современного учреждения» — отметил главный врач Мичуринской ЦРБ Алексей Кузнецов.
на фото старшая медицинская сестра поликлиники Татьяна Паневина и медицинская сестра кабинета врача‑стоматолога‑терапевта Диана Щугорева.
#МичуринскаяЦРБ #наставничествоВМедицине
